Печать
Категория: Контрольные
Просмотров: 829

Контрольная работа

на тему: Мотивация труда и формы стимулирования к труду

Оглавление

1. Понятие мотивации4

2. Принципы мотивирования подчиненных    7

3. Формы стимулирования работников.           10

3.1 Моральное стимулирование.          10

Разнообразие умений и навыков.        13

Целостность работы.   14

Важность работы.         15

Автономия.       15

Обратная связь.             17

3.2 Материальное стимулирование.    18

Сдельная оплата.          19

Система “РАККЕРА”.     20

Участие в прибылях      20

Заключение      23

Литература        24

Введение

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Что заставляет работников предпочитать одну работу другой? Почему они реагируют по-разному на одни и те же стимулы? Почему они в одних случаях прилежно трудятся над порученными им заданиями, а в других - тратят время впустую на разговоры и перекуры? Эти вопросы часто задают руководители, и их можно свести к трем основным: что и почему мотивирует людей, и как сделать так, чтобы они были заинтересованы в конечных результатах порученной работы и работали с полной отдачей сил.

В начале века для подавляющего большинства руководителей ответ был очевиден: деньги - вот главный стимул человека в работе. И сегодня многие руководители придерживаются именно такой точки зрения. Хотя известно, что в ряде случаев человек может самозабвенно трудиться, даже если зарплата его явно не удовлетворяет. С другой стороны, за какую-то работу многие люди не возьмутся ни за какие деньги. Значит, в трудовой мотивации, определяющей как выбор места работы, так и отношение к труду, есть что-то кроме денег, а иногда и более сильное, чем деньги.

Цель контрольной работы: изучение проблемы трудовой мотивации и формы стимулирования к труду.

Скачать контрольную работу:

Данный текст доступен только для авторизованных пользователей сайта