Курсовая работа:
Расчеты годового фонда оплаты труда на основе тарифной и бестарифной системы оплаты труда.
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Системы и формы оплаты труда 5
1.1. Тарифная система. 6
Нормы труда 12
Повременная форма оплаты труда 13
Сдельная форма оплаты труда 16
1.2. Особенности бестарифной системы оплаты 22
Бестарифная система оплаты, основанная на применении «вилки» соотношений в оплате труда разного качества. 26
Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ 28
Бестарифная система оплаты, основанная на договоре между работодателем и работником. 30
1.3. Состав фонда оплаты труда. 31
Глава 2. Расчет фонда оплаты труда. 33
Список литературы 38
Приложения. 40
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.
Таким образом расчет фонда оплаты труда наполняется новым содержанием. Так как в его расчете отражаются все изменения рынка: использование различных систем оплаты труда – тарифной, бестарифной и смешанных систем; меняются составляющие: основная и дополнительная заработные платы, доплаты и надбавки, отчисления во внебюджетные фонды.
Тема расчета фонда оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
С 1 января 2005 года законодатели внесли существенные изменения, касающиеся размера минимальной оплаты труда, количества праздников в году, исчисления и уплаты единого социального налога, порядка оплаты больничных листов, и т.п. Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная тема курсовой работы весьма актуальна.
Целью настоящей работы является расчет годового фонда оплаты труда на основе тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
Задачи курсовой работы:
исследовать формы и системы оплаты труда;
исследовать организацию оплаты труда на предприятии согласно тарифной системе оплаты труда;
исследовать организацию оплаты труда на предприятии согласно бестарифной системе оплаты труда;
рассчитать фонд оплаты труда за год для выбранного предприятия;
сделать выводы по результатам проделанной работы.
Объектом исследования является расчет фонда оплаты труда на виртуальном предприятии. Предметом исследования является фонд оплаты труда на предприятии.
В работе были использованы нормативные акты и федеральное законодательство, труды отечественных ученых в области экономики предприятия и бухгалтерского учета.
Поскольку для работы выбрано виртуальное предприятие, необходимо дать ему некоторые основные характеристики: предприятие выпускает электронную продукцию. Одним из видов продукции, выпускаемых предприятием является электроудочка. В данной работе будет рассмотрен только этот вид продукции и произведен расчет для персонала, занятого на его изготовлении.
Скачать курсовую работу:
